Recruiting

  • Wir finden die besten Köpfe für Sie!
  • über 10 Jahre Erfahrung in Technologiebranchen
  • an die 20.000 hoch qualifizierte Bewerberkontakte
  • länderübergreifende Fachkompetenz
  • Recruiting 2.0
  • hochprofessionelle Ansprache
  • Abgestimmt auf Ihre individuellen Bedürfnisse bieten wir Ihnen unterschiedliche Servicepakete für eine zielgerichtete und zügige Rekrutierung Ihrer Mitarbeiter, Führungskräfte oder Unternehmensnachfolger:

    • Kandidaten-Recherche

    Wir erstellen ein aussagekräftiges und ansprechendes Jobprofil, texten entsprechende Stellenanzeigen, beraten Sie bei der Media-Planung und inserieren für Sie.

    Im Rahmen unserer Direktansprache auf Online-Jobportalen, branchenspezifischen Plattformen und in unserer knapp 20.000 Kandidaten umfassenden Datenbank identifizieren wir Bewerber aus Hochtechnologiebranchen, die im Normalfall nicht durch passive z.B. anzeigenbasierte Suchmethoden erreichbar sind.

    • Bewerber-Marketing

    Eine professionelle Ansprache potentieller Bewerber sowie die kompetente Präsentation der vakanten Aufgabe und Ihres Unternehmens ist im Kontakt mit heiß umworbenen guten Kandidaten unumgänglich und einem guten Ruf Ihres Unternehmens am Bewerbermarkt zuträglich. Wir steigern Ihre Attraktivität am Jobmarkt! Dabei leisten uns ein umfassendes in vielen Jahren erworbenes Verständnis von Hochtechnologiebranchen und entsprechender Stellenanforderungen unentbehrliche Dienste.

    • Kandidaten-Vorselektion

    Eine Evaluierung der fachlichen und persönlichen Eignung im Rahmen ausführlicher Bewerbungsgespräche inklusive der Abklärung von Rahmenbedingungen (Wechselmotivation, geografische Flexibilität, Einkommenssituation, zeitlicher Horizont…) stellt sicher, dass nur wirklich passende Bewerber an Sie weitergeleitet werden.

    • Kandidaten-Präsentation

    Sie erhalten von uns ein aussagekräftiges Kandidatenprofil und haben die Möglichkeit, geeignete Bewerber persönlich im Rahmen von klassischen Kandidateninterviews oder moderierten Bewerberrunden kennenzulernen.

    • Bewerber-Administration

    Eine professionelle administrative Steuerung des Bewerbungsprozesses vom Termin- bis hin zum Absagenmanagement ist unverzichtbarer Bestandteil einer gelungenen Stellenbesetzung und eines nachhaltigen Bewerbermarketings.

     

    Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, um über Ihre potenziellen Mitarbeiter und Führungskräfte oder Unternehmensnachfolge zu sprechen.